Pflege-Mindestlohn (Chronik) [PflebIT

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====== Pflege-Mindestlohn (Chronik) ======

Diese Verordnung gilt für Pflegebetriebe. Dies sind Betriebe und selbstständige Betriebsabteilungen, die überwiegend ambulante, teilstationäre oder stationäre Pflegeleistungen oder ambulante Krankenpflegeleistungen für Pflegebedürftige im Sinne des § 10 Satz 3 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes erbringen. Keine Pflegebetriebe im Sinne der Sätze 1 und 2 sind Einrichtungen, in denen die Leistungen zur medizinischen Vorsorge, zur medizinischen Rehabilitation, zur Teilhabe am Arbeitsleben oder am Leben in der Gemeinschaft, die schulische Ausbildung oder die Erziehung kranker oder behinderter Menschen im Vordergrund des Zwecks der Einrichtung stehen, sowie Krankenhäuser.


===== Pflegefachkräfte =====
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^ von/bis                    ^ Mindestlohn West (Berlin)  ^ Mindestlohn Ost  ^
| 01.07.2025 bis offen       | 20,50 EUR                  | 20,50 EUR        |
| 01.05.2024 bis 30.06.2025  | 19,50 EUR                  | 19,50 EUR        |
| 01.02.2024 bis 30.04.2024  | 18,25 EUR                  | 18,25 EUR        |
| 01.05.2023 bis 01.01.2024  | 17,65 EUR                  | 17,65 EUR        |
| 01.09.2022 bis 30.04.2023  | 17,10 EUR                  | 17,10 EUR        |
| 01.05.2022 bis 31.08.2022  | 15,40 EUR                  | 15,40 EUR        |
| 01.07.2021 bis 31.03.2022  | 15,00 EUR                  | 15,00 EUR        |
| 01.01.2020 bis 30.06.2021  | 11,35 EUR                  | 10,85 EUR        |
| 01.01.2019 bis 31.12.2019  | 11,05 EUR                  | 10,55 EUR        |
| 01.01.2018 bis 31.12.2018  | 10,55 EUR                  | 10,05 EUR        |
| 01.01.2017 bis 31.12.2017  | 10,20 EUR                  | 9,50 EUR         |
| 01.01.2016 bis 31.12.2016  | 9,75 EUR                   | 9,00 EUR         |
| 01.01.2015 bis 31.12.2015  | 9,40 EUR                   | 8,65 EUR         |
| 01.07.2013 bis 31.12.2014  | 9,00 EUR                   | 8,00 EUR         |


===== Pflegehilfskräfte, qualifiziert (mind. 1-jährige Ausbildung) =====
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^ von/bis                    ^ Mindestlohn West (Berlin)  ^ Mindestlohn Ost  ^
| 01.07.2025 bis offen       | 17,35 EUR                  | 17,35 EUR        |
| 01.05.2024 bis 30.06.2025  | 16,50 EUR                  | 16,50 EUR        |
| 01.02.2024 bis 30.04.2024  | 15,25 EUR                  | 15,25 EUR        |
| 01.05.2023 bis 31.01.2024  | 14,90 EUR                  | 14,90 EUR        |
| 01.09.2022 bis 30.04.2023  | 14,60 EUR                  | 14,60 EUR        |
| 01.05.2022 bis 31.08.2022  | 13,20 EUR                  | 13,20 EUR        |
| 01.09.2021 bis 31.03.2022  | 12,50 EUR                  | 12,50 EUR        |
| 01.04.2021 bis 31.08.2021  | 12,50 EUR                  | 12,20 EUR        |


===== Pflegehilfskräfte (ohne Ausbildung) =====
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^ von/bis                    ^ Mindestlohn West (Berlin)  ^ Mindestlohn Ost  ^
| 01.07.2025 bis offen       | 16,10 EUR                  | 16,10 EUR        |
| 01.05.2024 bis 30.06.2025  | 15,50 EUR                  | 15,50 EUR        |
| 01.02.2024 bis 30.04.2024  | 14,15 EUR                  | 14,15 EUR        |
| 01.05.2023 bis 31.01.2024  | 13,90 EUR                  | 13,90 EUR        |
| 01.09.2022 bis 30.04.2023  | 13,70 EUR                  | 13,70 EUR        |
| 01.05.2022 bis 31.08.2022  | 12,55 EUR                  | 12,55 EUR        |
| 01.09.2021 bis 31.03.2022  | 12,00 EUR                  | 12,00 EUR        |
| 01.04.2021 bis 31.08.2021  | 11,80 EUR                  | 11,50 EUR        |
| 01.07.2020 bis 31.03.2021  | 11,60 EUR                  | 11,20 EUR        |
| 01.05.2020 bis 30.06.2020  | 11,35 EUR                  | 10,85 EUR        |


===== Historie =====

  * 6. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Sechste Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 6. PflegeArbbV) tritt am 28. November 2023 in Kraft.\\ 
  * 5. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 5. PflegeArbbV) tritt am 1. Mai 2022 in Kraft.\\ 
  * 4. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Vierte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 4. PflegeArbbV) tritt am 1. Mai 2020 in Kraft.\\ Sie tritt am 30. April 2022 außer Kraft.\\ [[https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Thema-Arbeitsschutz/vierte-verordnung-ueber-zwingende-arbeitsbedingungen-fuer-die-pflegebranche.pdf|Link zum Verordnungs-Text]]
  * 3. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Dritte Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 3. PflegeArbbV) tritt am 1. November 2017 in Kraft.\\ Sie tritt am 30. April 2020 außer Kraft.\\ [[https://www.gesetze-im-internet.de/pflegearbbv_3/BJNR622300017.html|Link zum Verordnungs-Text]]
  * 2. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Zweite Pflegearbeitsbedingungenverordnung - 2. PflegeArbbV) ist am 1. Januar 2015 in Kraft getreten.\\ Sie tritt am 31. Oktober 2017 außer Kraft.\\ [[http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/pflegemindestlohn.pdf|Link zum Verordnungs-Text]]
  * Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter im Deutschen Caritasverband haben am 02.10.2013 beim Bundesarbeitsministerium die Einrichtung einer neuen Pflegekommission beantragt.
  * Bundesministerium für Arbeit und Soziales: "Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Pflegearbeitsbedingungenverordnung - PflegeArbbV)" (auf Empfehlung der Pflegekommission). Der § 2 definiert das Mindestentgelt. Diese Verordnung ist am 1. August 2010 in Kraft getreten.\\ Sie tritt am 31. Dezember 2014 außer Kraft.\\ [[http://www.arbrb.de/media/PflegeArbbV.pdf|Link zum Verordnungs-Text]]

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Autor: Andreas Heil\\ 
Artikel aktualisiert am: 19.12.2023\\ 
Artikel erstellt am: 04.05.2020\\